Arbeitszeitflexibilisierung im Unternehmen - Modelle und Gestaltungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle sind für mittelständische Unternehmen ein zentraler Hebel, um Fachkräfte zu gewinnen, Produktivität zu sichern und Auftragsschwankungen besser abzufedern. Gleichzeitig setzt das Arbeitszeitrecht klare Grenzen – von Höchstarbeitszeiten über Ruhezeiten bis hin zu Dokumentationspflich-ten.

Der Vortrag gibt einen praxisnahen Überblick über rechtssichere Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit-flexibilisierung. Im Mittelpunkt stehen die von Unternehmen zu beachtenden gesetzlichen Grundlagen des Arbeitszeitrechts sowie Gestaltungsmöglichkeiten zur Arbeitszeitflexibilisierung durch Gleitzeit- und Ver-trauensarbeitszeitmodelle – inklusive typischer Fallstricke und praxiserprobter Umsetzungshinweise.

Inhalt des Seminars:

1. Rechtlicher Rahmen der Arbeitszeitgestaltung

einschließlich Grundzügen des Arbeitszeitrechts, Arbeitszeiterfassung & Dokumentation

2. Gleitzeit – Varianten und Gestaltung

Individuelle Ausgestaltung eines Gleitzeitmodells (Gleitzeitrahmen, Kernzeiten, Servicezeiten), Einsatz von Arbeitszeitkonten sowie Umgang mit Zeitguthaben und Minusstunden

3. Vertrauensarbeitszeit

Definition der Vertrauensarbeitszeit, praktikable Modelle der Zeiterfassung, Führung & Organisation

4. Umsetzung der Arbeitszeitflexibilisierung im Unternehmen

Strukturelle Bausteine sowie vertragliche Regelungsinstrumente und ihre Anforderungen (Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifbindung)

Im Anschluss an den Vortragsteil ist Zeit für Fragen und den Austausch von Erfahrungen aus der Praxis vorgesehen.

Zielgruppe

Geschäftsführung, Personalleitung, HR-Teams sowie Fach- und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen, die Arbeitszeitmodelle strategisch und rechtssicher gestalten oder bestehende Regelungen aktualisieren möchten.