Neues aus dem Arbeitsrecht - Aktuelle Entwicklungen und Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber

In unserem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick zu Digitalisierung arbeitsrechtlicher Dokumente, Sonderurlaubsansprüchen sowie neuen Kündigungs- und Entgeltregeln mit Mitbestimmung.

1. Digitaloffensive im Arbeitsrecht

• Grundsätzliches zu Schriftform und Textform aus dem BGB
• Digitalisierung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Elternzeit- und Teilzeitanträgen sowie Aushängen

2. Urlaubsansprüche in besonderen Konstellationen

• Urlaubsanspruch eines GmbH-Fremdgeschäftsführers
• Urlaubsanspruch während Mutterschutz und Elternzeit
• ???????Urlaubsabgeltung im Mutterschutz während eines Beschäftigungsverbots
• Urlaubsabgeltung bei einem Doppelarbeitsverhältnis nach unwirksamer Kündigung

3. Neues aus dem Kündigungsrecht

• ?????Zugang der Kündigung durch Einwurf-Einschreiben
• ???????Betriebsbedingte Kündigung – Umstrukturierung im Konzern
• ??????Personenbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
• ???????Annahmeverzug – böswillig unterlassener Verdienst
• ???????Präventionsverfahren bei der Kündigung schwerbehinderter Beschäftigter

4. Neues im Bereich der Entgeltzahlungen

• Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit – Beweiswert der AU-Bescheinigung
• ???????Vergütungsanspruch für Umkleide-, Wege- und Körperreinigungszeiten
• ???????Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit
• ???????Nachtarbeitszuschläge – gleiche Zuschläge für Schicht- und Nichtschichtarbeitende

5. Wissenswertes für den Betriebsrat

• ??????? Spielraum für Betriebsräte bei der Auswahl von Schulungen
• ??????? Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Einführung eines Handyverbots
• ??????? Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Einführung von Desk-Sharing
• Neue Vergütungsgrundsätze für Betriebsräte gemäß BetrVG

6. Weitere Neuerungen im Arbeitsrecht *??????? Weisungen außerhalb der Arbeitszeit

• ???????Wirksame Pausenanordnung
• ???????Folgen des Inkrafttretens des neuen Selbstbestimmungsgesetzes (SBGG)
• Gestaltungsgrenzen bei nachvertraglichen Wettbewerbsverboten

Zielgruppe

Geschäftsführer, Inhaber, Personalleiter, Personalverantwortliche