Das professionelle Bewerberinterview als zentrale Recruiting-Methode zur Identifizierung geeigneter Mitarbeiter

Neben Assessment-Centern, dem Anfertigen von Persönlichkeitspro?len, dem Probearbeiten etc. ist das klassische Vorstellungsgespräch / Bewerberinterview (ob „live“ oder online geführt) noch immer das zentrale Diagnoseinstrument zur Identi?zierung geeigneter Kandidaten.

Ziele dieses Interviews sind sowohl das Erkennen von Passung zum Anforderungspro?l der gesuchten Position, der Gewinnung eines persönlichen Eindrucks des Kandidaten als auch die motivierende Darstellung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber.

In diesem Tagesseminar werden die Qualitätsmerkmale für dieses wichtigen Recruitingtool vermittelt sowie ein idealtypischer Interviewleitfaden erarbeitet.

Ziele des Workshops

Nach diesem Tagesworkshop

• haben die Teilnehmer (TN) gelernt, den Zusammenhang zwischen Wollen, Können und professionellen Handeln zu erkennen
• kennen die TN Fragetechniken erlernt, Fachkenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten zuverlässig herauszuarbeiten
• haben die TN gelernt, Interviews sowohl mit hoher E?zienz als auch mit persönlicher Note zu führen
• haben die TN Methoden entwickelt, das eigene Unternehmen als künftigen Arbeitgeber für den Kandidaten bestmöglich darzustellen
• haben die TN einen beispielhaften Gesprächsleitfaden entwickelt und (je nach TN- Anzahl) ausprobiert.

Zielgruppe

Geschäftsführer, Inhaber, Personalverantwortliche