Entgelt, Benefits, Haftung. Was Unternehmen jetzt wissen müssen.

Nachweisgesetz und EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Risiken erkennen. Spielräume sichern. Gehaltsstrukturen, Benefits und Zusatzleistungen geraten massiv unter Druck.

Mit dem verschärften Nachweisgesetz und der kommenden EU-Entgelttransparenzrichtlinie verändern sich die Spielregeln für Unternehmen grundlegend.

Was bislang „individuell verhandelt“ oder „historisch gewachsen“ war, muss künftig nachvollziehbar, dokumentiert und rechtlich belastbar sein. Besonders betroffen sind Vergütungsbestandteile außerhalb des klassischen Gehalts. Dazu zählen vor allem betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung.

Dieses Seminar zeigt praxisnah,

• welche neuen Pflichten bereits gelten,
• was ab 2026 zwingend auf Unternehmen zukommt,
• und warum unsauber geregelte Benefits schnell zu Haftungs- und Kostenrisiken werden können.

Im Mittelpunkt steht die Frage:

Wie lassen sich Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung rechtssicher strukturieren, ohne Flexibilität und Attraktivität als Arbeitgeber zu verlieren?

Inhalte im Überblick

• Nachweisgesetz. Was heute schon verpflichtend ist und häufig falsch umgesetzt wird
• EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Was konkret kommt und warum Unternehmen umdenken müssen
• Gehalt vs. Benefit. Wo rechtlich unterschieden wird und wo nicht
• bAV und bKV im Fokus. Wann sie helfen und wann sie zum Problem werden
• Versorgungsordnung als Steuerungsinstrument. Chancen und Grenzen
• Typische Praxisfehler aus KMU. Und wie man sie vermeidet

Ihr Nutzen

• Klarheit über rechtliche Risiken und kommende Pflichten
• Orientierung, wie Vergütungs- und Benefitsysteme zukunftssicher aufgestellt werden
• Konkrete Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung, HR und Entscheider
• Keine Produktwerbung. Keine Theorie. Fokus auf Umsetzbarkeit

Zielgruppe

Geschäftsführer, Inhaber, Personalverantwortliche, Führungskräfte, Entscheider im Mittelstand