Prävention ist günstiger als Ausfall. "Ein Obstkorb senkt keine 24 Tage Krankenstand."

Manche Unternehmen nehmen es einfach hin: 24 Tage durchschnittlicher Krankenstand pro Jahr. Bei den „Spitzenreitern“ sind es sogar bis zu 60 Tage.

Ein einziger Krankheitstag kostet Sie als Arbeitgeber im Schnitt 300 bis 400 Euro. Rechnen Sie das mal auf 24 bzw. 60 Tage hoch! Wer solche Zahlen toleriert, verbrennt Geld.

Dabei ist die Lösung oft günstiger als ein einziger Fehltag! Als volle Betriebsausgabe beteiligen Sie somit den Staat an der Minderung Ihrer Krankenfehltage

Der Effekt? In Unternehmen, die das strategisch einsetzen, sehen wir Krankenstände, die eher bei 10 bis 15 Tagen liegen. Nicht nur, weil die Rücken weniger schmerzen – sondern weil die Mitarbeiter spüren: "Mein Chef investiert in mich."

Wertschätzung ist die beste Prävention. Und günstiger als jeder Ausfalltag ist sie sowieso. Wissen Sie, was Sie ein einziger Krankheitstag in Ihrer Firma wirklich kostet?

Wir zeigen Ihnen an Beispielen, wie Sie Ausfälle kalkulieren und wie Sie mit kleinem Invest den Krankenstand in den Griff bekommen.

Zielgruppe

Geschäftsführer, Inhaber, Personalleiter, Personalverantwortliche